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东莞中院就十年夜劳动争议典型案例中止第二期案例解读
文/记者龙成柳
通信员黎谢荣
ri前，东莞中级人平易近法院发布2013年十年夜劳动争议典型案例，并分4期对案例中止解读。第二期关注企业对员工中止调岗di正当性。
法官暗示，zai劳动合同实施过程中，企业基于打点与消费运营di需求，you调整劳动者工作岗位和劳动酬报di客不美观需求。但对劳动者工作岗位di调整ye就shi对劳动者工作内容和劳动酬报di变卦shi劳动合同中最主要di事项。
因病不能胜任工作被调岗员工告公司败诉
郑某因患you心肌劳损而需不按期请病假，2011年时代，郑某累计休带薪病假22天，2012年1月至2012年11月郑某累计休病假64天。其公司以郑某身体状况及对工作组成影响为由，将他从科长调整为专员，但调整工作后，郑某di工资待遇比之前只shi少le职务津贴200元/月。
郑某对该工作调整you异议，多次请求恢恢复岗位及职务津贴，公司虽没赞成，但向他补发le津贴200元/月。后郑某到法院提起诉讼，请求被告支出解除劳动关系di经济抵偿金。
法院经搜检觉得，被告因病多次乞假，这与其所担任di科长di职责请求不相符。被告将被告调整为无需打点人员di专员，且职级待遇不变，契合相关法令轨则。
公司终结被调岗劳动者状告工场被驳回
被告阿华（假名）zai被告单元已工作多年，后单元筹备终结，向阿华发出调令，请求他去另一家皮具公司工作，承诺工资福利待遇坚持不变，并保管其zai本厂di工龄；但若员工zai十天内未按轨则到另一家皮具公司上班，将视为其小我双方面向公司提出解除劳动合同关系，企业将一次性结清其一切工资，依法不支出任何经济抵偿。
阿华收到上述调令后，并未前往另一家皮具公司报到，理由shi他觉得某皮具公司作出di上述调整降低le其工资待遇且变卦le工作岗位和工作单元，因而向法院起诉。
法院经审理撑持le阿华维持原劳动关系di诉请。但关于被告di其他诉讼央求，法院给以le驳回，法院觉得，被告几回再三声明坚持被告原一切工资、福利待遇不变，被告主张某公司降低其工资待遇，较着缺乏客不美观依据。
法官倡议：调整岗位必需正当合理
东莞中院法官暗示，用人单元调整劳动者工作岗位di状况分为两种，一种shi双方经协商不合中止调整，另一种就shi用人单元双方调整，用人单元di用工自立权与劳动者di职业不变权分袂属于集体与小我di睁开权，均应获得充沛di尊敬与维护。
关于如何使这两项权益di维护抵达平衡di问题，法官倡议，应依据以上两种气象详尽分解。
法官暗示，关于第一种气象，理当采用书面体例，这一行动you利于解决今朝原、被告双方维权成本高、举证难天文论困境。
而至于第二种气象，法官提出，用人单元要确保调整工作岗位同时契合以下前提：1.调整工作岗位shi消费运营di需求；2.调整岗位后di工资水平与原岗位基秘闻当；3.不具you欺侮性和赏罚性；4.无其他违反法令律例之气象。
“ye就shi说，该调岗抉择须契合正当性及合理性，不能超出通俗人所能接管di规模。”东莞中院法官说，但假如用人单元依据本单元di规章轨制中止调岗，则应经由平易近主轨范拟定例章轨制，并中止公示，组织员工中止进修、培训，使劳动者知晓单元di规章轨制。
此外，法官暗示，若劳动者遵照用人单元di安插到新di工作di址曾经工作，超越一按时代未提异议，后又提出用人单元双方变卦工作di址违法，劳动者di该反悔行为不应获得撑持。因而，法官倡议，劳动者关于用人单元作出di工作di址变卦抉择若you异议，应实时提出，最好不要超越一年刻ri。
（编纂：和讯网站）
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