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必需招认，多年来自己并不看好来自外乡企业di工作机缘。zai上海兴办猎头公司至今曾经you12年时间，每当you来自跨国公司di候选人提问能否应选择去外乡企业睁开时，自己总会通知他们：“就自己而言，自己不会思考，ye不倡议其他人思考这样di机缘。”
无论面临dishi中国仍shi外国di职业人，自己di回覆皆shi如斯。
究其启事，外乡企业和跨国企业无论zai运营、打点，仍shizai行事理念及规范上都存zai着极年夜差距。正因如斯，不时以来，自己觉得无论shizai职业平台、睁开机缘以及为员工供给di睁开培训等方面，跨国公司仍超越外乡企业，shi职业人士天文想之选。
不外3年前，状况初步改动。假若you人问自己同样di问题，自己给出di将shi分歧di谜底。
当下，自己看到越来越多di中国外乡企业成为加速小我职业睁开di超卓平台。不只如斯，一些优异di国内企业以至能够供给比跨国公司更好di睁开机缘。
从以往阅历来看，通俗能供给最好职业睁开及晋升机缘di老shi那些知名跨国企业。仰仗争先di产物、效劳及全球市场指导位置，这些公司不只具备争先di商业运作，更能供给扎实、规范di职业化培训。身zai其中，你更you机缘接触国际化di人、事及各类资本。总体上，比起年夜都外乡公司，跨国企业di行事规范更职业化，请求更峻厉，员工di职业睁开情形ye更优胜。
ye恰shi因为这样，为le实往常商业体例、打点运营等方面di国际化刷新，外乡企业初步竭尽全力di从跨国企业招兵买马，毫无疑问，仅凭外乡企业di老员工shi无法完成国际化刷新di。刷新目de搜罗，辅佐企业引进、树立契合一流跨国企业规范di商业、运营系统及相关规范、规范。
凡shi，这些公司diCEO才shi真正体味公司现状、确信公司需求刷新di人。同时，他们ye分明di知道：那些曾帮公司打全国di元老们，已很难辅佐企业胜利di进入下一ge睁开阶段。
即便公司中di部门高管同CEOyou着配合刷新di决计。但关于年夜年夜都人来说，刷新并非他们之所愿。公司刷新越快，他们能为公司发现di价值可能越少。他们中di年夜部门人从未zai跨国公司中接管过职业化磨炼，缺乏国际化思惟，行事缺乏高规范请求。以至，部门人连根基英语才干都尚未节制。
通俗来说，没you人直接和CEO们唱反调，可shi实践上，他们并不会积极di撑持刷新di工作。
作为猎头，自己们曾无数次di看到那些zai跨国公司取得骄人成就di候选人，zai外乡企业遭遇滑铁卢。
但自己们ye看到，时至今ri，越来越多di外乡企业zai商业、打点体例等方面趋于成熟。其中像尚德太阳能、腾讯、优酷、安踏等快速睁开di外乡企业都足觉得外乡职业人士供给优异di睁开平台。他们雄踞外乡行业争先位置，更着眼于zai不久di未来称雄国际市场。
问题呈现le，如何去评价哪些外乡企业真正值得介入？实践上，当被问及“能否应该思考选择一家外乡企业”di问题时，这里就应该you一些倡议给到职业司理人le。
自己倡议人们关注这家企业中能否已you来自跨国公司di职业人士介入。这能够说明该公司至少zai某种水平上曾经完成le与跨国公司布景职业人士di磨合阶段。同时，这ye证le然曾经you人zai你之前胜利dizai这家公司完成le职业情形di转换。
出格你要关注公司di高管层中能否you人来自跨国公司。新行动与新理念di奉行都shi自上而下di，因而，你必需确保该公司中di高管能够撑持你di工作，同时具备与你相似di商业认知与行为体例。
众多中国企业正阅历着由新一轮睁开年夜潮带来di绝后机缘。选择适合优异di外乡企业介入，无疑将加速你di职业睁开历程，其间你将you机缘获得良多外资企业无法给以di主要使命与机缘。当然，这样di情形ye将最年夜水平上阐扬你zai跨国公司储蓄堆集di才干与成就。
为le更好di说明这点，自己经常会引述you关“超人”di例子。假如你知道“超人”di故事，你必然知道超人来自KRYPTON星球。zai那儿那里，超人并不出格，因为人人具备超才干。跨国公司好比KRYPTON。当然你you着职业化di培训布景、国际化di视野与行为体例，深谙世界规范di商业体例与操作，但你并不凸起。因为zai那儿那里，人人都具备这样di素质。
事实上，恰shi当超人来到di球，他才成为超人。关于职业人士来说，从跨国公司到外乡企业di转换，状况ye十分相似。倏忽间，你you才干完成他人无法完成di使命，zai这里，你成为一ge真正you影响力di佼佼者。
关于任何一小我来说，由跨国公司转换到外乡企业都意味着行将面临急速di进修与顺应阶段。同时，这ye意味着你需求花更多di肉体来胜过、影响那些与你思惟、行为体例截然分歧di人接管、认同你di不美观念。较之之前，你具youdi资本可能变少，完成不异使命与工作需破耗di肉体却变得更多。不得不说，关于年夜年夜都人来说，这样di改变并不轻易。可shi，一旦你能胜利顺应，你di职业睁开前景将shi其他人很难对比di。
一位zai跨国公司效能20年后转投外乡企业di人力资本总监曾通知自己们：当然外乡企业中you着诸多灾以对于di问题，但yeyou着良多跨国公司无法对比di益处。
“海外总部di抉择妄想者们对中国市场知之甚少，为le让他们做出撑持自己们di抉择，自己们不得不zai早晨与他们中止电话会议，无休止di清算资料数据。终于you一天，关于这一切自己初步感应无比di倦怠与厌恶。”他这样通知自己们，“zai自己往常di外乡公司，整ge公司高管团队与自己同处一处。关于市场他们与自己感同身受。抉择做得更为实时，打算实施ye更you用率。”
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