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郑州工资水平上涨人难招 八成岗位月薪不到4千

作者:hmw 发布时间:2016-4-7 人气:97
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资料图图文无关

映象网快讯(记者王宽通讯员张飞)3月30日,郑州市职业介绍中心发布了2016年一季度职业供求分析报告。报告显示,郑州工资水平略有上升,超七成岗位月薪2000元4000元,招工难问题依旧存在,低技能岗位工人缺口较大。

2016年一季度,郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会22场,接待招聘企业1657家,提供各类招聘岗位65941个,办理求职登记32410人。

从统计数据上看,就业市场呈现出供求两旺的景象。春节过后是周期性的就业旺季,加之社会上的就业群体对就业情况的关注度日益增加,节后的就业市场很火热。

就业岗位需求仍以传统行业为主新兴行业需求有限

一季度,制造业提供岗位所占比重为%,批发和零售业提供岗位占比为%,租赁和商务服务业提供岗位占比为%,就业市场岗位需求仍旧以传统行业为主。

随着计算机行业、物流仓储行业、居民服务行业等的健康持续发展,新兴行业在就业市场中发挥着新增就业岗位、缓解就业压力的重要辅助作用。

低技能岗位缺口大展销推销居首

从工种需求统计数据来看,一季度郑州推销展销人员缺口10402人,其次是体力工人缺口10054人,行政业务人员缺口3367人,餐厅服务员、厨工缺口2288人,其他缺口数大的岗位缺口数在1000-2000不等。

这些岗位技能要求低,就业市场需求量大,而求职人员对这些岗位的求职意向较低,因此造成了这些低技能岗位的缺口较大。

另外,像部门经理、其他企业管理人员由于岗位划分并不十分明确,而就业市场需求量较大,因此缺口较大。

“由于互联网和电子商务发展迅猛,导致计算机工程技术人员出现暂时性的人员短缺,缺口数也较大。”郑州市职业介绍中心相关负责人说。

“招工难”问题普遍存在结构性矛盾突出

从用人单位的招聘情况来看,“招工难”问题普遍存在,虽然用人单位不断改善薪资待遇、单位软硬件设施等来缓解“招工难”问题,但问题依然存在。

首先,由于我国进入老龄化社会及出生人口的减少,社会上的劳动力供给总体上逐年下降,从而导致劳动力供给不足。其次,企业自身吸引力不足,难以招到足够的员工。

“求职者并不是单纯地找工作,而是在挑工作,同时用人单位也在挑员工,双方的就业需求不对等”,郑州市职业介绍中心负责人认为,正是因为双方需求的不对等,结构性矛盾显得较为突出。

另外,由于社会对技工的认识存在一定的偏差,接受职业教育成为技工的劳动力越来越少,导致高级技工严重短缺,加剧了“招工难”问题。

月工资整体水平有所上升七成岗位月薪2千至4千

从需求岗位月工资水平来看,1600-2000元的岗位所占比重为%,2000-3000元的岗位所占比重为%,3000-4000元的岗位所占比重为%,4000-5000元的岗位所占比重为%,5000元以上的岗位所占比重为%。

虽然整体月工资水平主要集中在2000-4000元,但是月工资水平分布逐渐往3000-5000元转移,月工资整体水平有所上升。同时,一季度用人单位都会适量上涨月工资来吸引求职人员,也推动了月工资整体水平的上升。

(映象网)

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