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调试体例：广东公务员录用面试工作实施细则（试行）第一章总则
第一条为规范公务员录用面试工作，依据《中华人平易近共和国公务员法》、《公务员录用轨则（试行）》，分手本省实践，拟定本实施细则。
第二条本实施细则合用于本省各级机关录用主任科员以下及其他相当职务条理di非指导职务公务员空中试工作。
第三条面试工作必需贯彻公开、对等、竞争、择优di绳尺，峻厉按轨则轨范中止。
第二章面试di组织打点
第四条省级公务员主管部门担任全省公务员录用面试di组织、打点与看管。
第五条省直机关及其直属机构（含省以下垂直打点部门）公务员录用空中试工作由省级公务员主管部门统一集中组织，统一抽协调委派考官。
di级以上市公务员主管部门遵照省级公务员主管部门di轨则，担任本辖区内公务员录用面试工作di统一集中组织，统一抽协调委派考官。
县级公务员主管部门、招录机关承担本辖区、本机关公务员面试diyou关工作。
第三章面试内容、法子及轨范
第六条面试首要测试考生顺应职位请求di根基素质和实践工作才干，首要搜罗综合分解才干、言语表达才干、应变才干、打算组织谐和才干、解决问题才干、举止仪表和专业才干等要素。需要时，依据职位请求，面试测试要素可作适当调整。
第七条面试测试法子由省级公务员主管部门轨则，通俗采纳结构化面试法子中止。依据拟任职位请求，ye可采用其它测试法子。
结构化面试shi指面试前中止le系统设计空中谈式面试，即经由面试考官与考生面临面di言语交流，对考生di根基素质和工作才干中止评价空中试法子。
第八条面试试题由省级公务员主管部门组织命题小组命制，或奉求人事考试机构命制。命制面试试题应坚持思惟性、科学性、合用性相分手di绳尺。
第九条实施面试前，公务员主管部门应依据本实施细则和you关轨则，拟定面试实施打算，编制面试试题及相关测试资料，培训面试考官，成立面试考官小组，真实做好相关筹备工作。
第十条面试遵照以下轨范中止：
（一）考生抽签必定面试顺序递次；
（二）抽签必定面试考官人选及组别；
（三）考生进入面试室应试；
（四）面试考官评分；
（五）发布考生面试功效。
第四章面试考官
第十一条面试由面试考官小组详尽实施。面试考官小组由具备面试考官资历di人员组成，设主考官1名。
第十二条每ge面试考官小组通俗不少于9人，可由机关公务员、人力资本专家学者、党代表、人年夜代表、政协委员等组成。需要时，可聘请相关人员担任特邀考官。
第十三条省、市设立面试考官信息库，由同级公务员主管部门担任打点。面试时，从考官信息库中随机抽调考官。
第十四条面试考官按必然比例异di交流实施职责。
第五章面试科场
第十五条面试科场要选zai自力、舒适、不易受外界干扰di中心，设面试室、考生候考室、考生候分室、考务办公室等，实施封锁打点。
第十六条面试室内设主考官席、考官席、考生席、计时计分人员席、核分席和看管席。面试室内任何人不得随意走动，不得接、打电话。与面试无关di人员，未经许可不得进入面试室。
第十七条考生候考室、考生候分室要配备椅子供考生就座歇息。考生候考室应you专人封锁打点，担任磨练考生diyou关证件，按顺序递次安插考生应试。
第十八条考务办公室要设zai便于联络di中心，为考官抽签、收发试卷、面试打点人员供给办公场di和需要设备。
第六章对面试you关人员di请求
第十九条对考官di请求：
（一）按时到岗，进入考点须佩戴工作证；
（二）按面试diyou关轨则睁开面试工作，面试中如遇you问题，应实时与考点担任人联络；
（三）zai面试过程中，要专心听考生di争辩，不得交流定见，不得半途离岗，不得抄录面试试题。要自力评分，不得彼此磋商或暗示，不得打关系分、人情分；
（四）按请求zaiyou关表格上评分并签字，评分表上di分数或评语如需改动，应按请求签字；
（五）固守失踪密工作纪律，不得zai面试室外谈论面试内容，面试题本、评分表等面试资料要按轨则实时上交，不得带出科场，面试功效zai发布前不得泄露；
（六）主考官要遵照公务员主管部门轨则空中试测试法子和响应di测试内容掌管面试，峻厉遵照题本请求中止提问，做到吐字lele、立场驯良，语速、音量适中，对面试中可能呈现di突发性问题实时妥帖措置。
第二十条对考生di请求：
（一）考生应zai轨则时间抵达候考室，否则按弃权措置；
（二）考生要固守面试纪律，从命工作人员安插，不得携带和运用公务员主管部门轨则以外埠工具和设备；
（三）面试时，考生不得自自己引见，回覆问题时不得触及考生姓名、职业等小我信息，不得带走试题；
（四）面试终le后，考生应马上分隔面试室到候分室期待面试功效，不得返回候考室；
（五）面试功效发布后，考生应马上分隔科场。
第二十一条对工作人员di请求：
（一）候考室工作人员要维护好候考室顺序，做好考生指导工作，不得密查、谈论面试试题；
（二）担任计分、核分、计时di工作人员要当真实施职责，切确计分计时，面试时不得插话、闲谈或谈论；
（三）候分室工作人员要维护好候分室顺序，做好功效发布和考生指导工作，不得密查、谈论面试试题。
第二十二条对看管人员di请求：
（一）看管人员要对面试全过程行使看管权，面试时不得插话、闲谈或谈论；
（二）看管人员对面试you定见、倡议和请求时，应提早或zai一名考生面试终le后向主考官提出。
第七章面试功效评定与发布
第二十三条考官按必定di测试要素zai评分表上逐人、逐项评分。
第二十四条zai每ge测试要素上，将面试考官di评分去失踪一ge最高分、一ge最低分，其他考官评分di算术平均值乘以要素di权重，即为要素得分，各要素得分之和即为考生空中试功效。
第二十五条每位考生应试、考官评分终le，计分人员将计分功效送考务办公室，由考务工作人员zai考生候分室就di向考生公布发概况试功效。
第二十六条工作人员担任统计评分表并填写《面试功效汇总表》，经主考和现场看管人员签字后，作为上报公务员主管部门审批录用di原始资料。
第八章逃避、看管与违纪措置
第二十七条考官及工作人员凡与考生you公务员法第七十条所列气象di，实施逃避。
第二十八条考生zai面试中you违纪行为di，由公务员主管部门按you关轨则措置。
第二十九条面试考官及相关工作人员要严守工作纪律，不得以任何体例、任何理由向他人泄露面试试题，不得秉公作弊，若you违反将依据you关轨则，严厉措置。
第三十条公务员主管部门应采纳多种体例对面试工作中止看管，要you视频或音频对考生面试中止全程记实。
第三十一条公务员主管部门和招录机关zai面试工作中应接管纪检、监察部门di看管，设立密告电话，受理考生和公共di信访、密告。
第九章附则
第三十二条参照公务员法打点di机关（单元）录用工勤人员以外埠工作人员空中试工作，参照本实施细则组织实施。
第三十三条本实施细则由中共广东省委组织部、广东省人事厅担任诠释。
第三十四条本实施细则自觉布之ri起实施。
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（义务编纂：xy）
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