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调试体例：张明敏：用条目招进人，还需专心留住人 公务员考试热度降温，下层公务员告退出走，这些都shi今朝频现于报端收集di热点新闻。昨天南都一则问题为《中心一揽子打算留住下层人才拓宽乡镇公务员晋升空间》di报道，以叙议分手中心式呈现le今朝下层政府留住优异人才di困境，以及中心和各级政府对此作出di应对。(11月18ri南方都邑报)
2014年3月20ri，凤凰网上一篇名为《湖南浏阳7名公务员告退5名为副科级以上》文章惹起le网平易近们di热议，良多网平易近zai收集上揭晓le小我di不美观念，其中最多di即shi觉得公务员di告退与中心出台di八项轨则以及加年夜le对反腐di力度you关。可shi，据查询拜访，良多公务员告退di启事却shi晋升渠道窄、工作压力年夜、工资待遇低等。众所周知，公务员之所以呈现报考热di启事首要you以下几点：一shi就业压力斗劲年夜；二shi公务员di社会认同感强；三shi公务员逢进必考di轨制；四shi公务员享you国家完美di社会保证。养老、医疗、住房等等。当然招录机关zai招聘时设置le良多条目，但这并不障碍报考人员di热情，当然就今朝统计di数据展现，2015年度公务员报考人员年夜幅下降，但仍you职位di竞争比例抵达322:1。既然公务员考录di竞争依然很年夜，那么那些经由千军万马过阳关道dizai职人员为何选择le告退le?据体味，告退di公务员们良多都shi因为感受晋升渠道狭隘、收入增添迟缓、工作压力复杂、工作不能出彩。这些告退现象为自己们di用人单元敲响le警钟。让他们熟悉到，zai经由千挑万选选出le优异人才di同时，要如何将这些人才留住并阐扬他们di最年夜才气。怎样才干留住千辛万苦引进di人才呢?事实上，从职业睁开di角度解缆，任何一ge职业都需求经由打破春秋di掣肘，出格shi赋予乡镇工作阅历更年夜di升迁系数，为更多di下层公务员撑年夜晋升di空间并晋升le整体di待遇。
zai解决le晋升空间与保证le下层公务员收入di增添di问题后，用人单元还需慎密亲密关注职工们di思惟动态，加以积极指导，让下层公务员们能够与下层社会协调互动，做到扎根底层，与公共“打成一片”，真正做到听平易近声、察平易近情、解平易近忧。以效劳者di姿势融进下层树立与睁开di年夜潮中去，并收成对自身职业珍贵di认同感与使命感。(文/张明敏)
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