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调试体例：国庆七天加班费至少1133元 本报讯
（记者李涛）今年di国庆节假期从10月1ri至10月7ri，共7天，这几六合职工加班工资该如何计较？昨ri，省劳动保证维权中心提醒，劳动者zai国庆节假期给用人单元加班时，要懂得如何计较加班工资。假如拿不到加班工资，劳动者可经由向当di劳动保证监察机构，或拨打12333等体例投诉密告。依据国家安插，10月1ri至7ri放假调休，共7天。9月28ri（礼拜ri）、10月11ri（礼拜六(002291，股吧)）上班。7天假期中，10月1ri、2ri、3rishi法定节沐ri。zai法定节沐ri加班di，应遵照不低于劳动者自己ri或小时工资di300%支出加班工资，且不得以调休等体例替代。10月4ri、5ri、6ri、7rishi歇息ri，zai歇息ri安插劳动者加班di用人单元，能够给劳动者安插补休，这样di话可不支出加班工资；假如不给补休，则应遵照不低于劳动者自己ri或小时工资di200%支出加班工资。
今年youge新转变，因为从4月1ri起，全省前进le最低工资规范，其中太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区和小店区等六城区月最低工资规范由1290元前进到1450元。通俗来说，用人单元实施dishi全ri制规范工时。zai这种状况下，劳动者假如7天都加班，且不给补休di话，应该取得相当于17倍ri工资di加班工资。以太原市城区为例，假如劳动者7天都加班，且不给补休di话，加班工资最低为1450元÷21.75（月法定计薪天数）×17=1133.3元。这里计较dishi最低值，实践计较时，应以小我月工资规范（不得低于1450元）为基数代入此式子计较。
（义务编纂：HN666）
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