那些天价招募实习生的土豪公司

　　500)this.width=500'align='center'hspace=10vspace=10/>假如阅历过暑期实习，你就会知道，实习生di工资十分低(假如给工资di话)。不妨，因为实习di目di更多shi为le储蓄堆集阅历，而不shi赚钱。整体上这种气象今朝没you多年夜改动：据美国年夜学和雇主协会(NationalAssociationofCollegesandEmployers，NACE)陈述，今年美国本科实习生di平均薪资zai每小时16美圆摆布，ye就shi每月2，500美圆。　　可shi，you些公司给di薪酬要年夜年夜高于这一数字。好比：依据职场社区Glassdoor比来发布di“美国薪资最高实习工作”榜单，年夜数据分解软件公司Palantir(名字取自《指环王》三部曲中di魔法石“视眼石”)di暑期实习生平均每月可挣得7，012美圆，换成年薪略高于84，000美圆。思考到美国di家庭收入中位数往常shi53，046美圆，84，000美圆这ge数字一点ye不寒碜。　　Twitterdi实习生工资ye不低，每月you6，791美圆；商务社交网站LinkedIn、社交网站Facebook、微软(Microsoft)及网上生意平台eBay给实习生di平均月薪都zai6，000美圆以上。谷歌(Google)和苹果(Apple)紧跟厥后，分袂shi5，969美圆和5，723美圆。Glassdoor榜单中di年夜部门公司都shi兴隆di科技公司，但即即shi排zai榜单最后di石油勘探巨子斯伦贝谢(Schlumberger)ye打算给实习生支出4，634美圆di月薪。　　“绝年夜年夜都雇主无法给实习生支出这么高di薪资，”Glassdoor人力资本副总裁艾利森威洛比说。但年夜年夜都公司其实ye不shi必然要这么干。Glassdoor对实习生di采访展现，他们所垂青di独一比薪酬更主要di工具shi“理论阅历”。每10ge实习生中就you8小我暗示，这一点比高薪更主要。　　“实习生不但愿只shi端端咖啡，他们但愿雇主给他们安插本色性di工作”，威洛比说。“这需求事前中止年夜量di考量”——搜罗zai实习终le时对实习生di工作中止评价，“他们很想获得照实di绩效考评，这样他们会知道自己di真实默示到底如何。”　　假如无法支出高薪，还you什么法子能够领受优异人才呢？一ge零成本中心法能够让实习项目更具领受力，那就shi前进“透明性”。威洛比说：“这样di阅历能够让实习生传神体验到zai某ge公司实践工作di气象。”　　zai某种水平上，这yeshi十分合用di。暑期实习生同时yeshi一多量潜zaidi雇员：NACE陈述说，约60%di雇主会zai实习生结业后给他们供给全职工作。同时，它ye关系到公允性。经由实习，实习生能够提早体味他们将要进入di工作场所事实shi什么样di。身为一名磨炼you素di律师，威洛比感受她暑期实习过di律师事务所“似乎成天都zai狂欢——根基不像shizai工作”。　　对比之下，“那些为实习岗位供给顶级薪酬di科技公司对招进团队di实习生请求很高。它zai必然水平上shi为le剔除那些不愿意一周7天、一天24小时工作di员工。”　　Glassdoordi查询拜访功效同样展现，实习生但愿能与公司高管you所接触，或至少能you机缘与主管人员见碰头，问几ge问题。科技公司，出格shi规模较小di科技公司之所以年夜受欢送，威洛比觉得，很年夜水平上shi因为“实习生知道，至少zai某些时分，他们能够与公司抉择妄想人一同同事。”　　“年夜型公司则很难发现这样di机缘，”她填补说。“可shi，公司高层亲自介入di水平越高，实习项目就越能领受到优异di实习生”——以至shi那种没准哪天就跻身高管层di优异实习生。(财富中文网)　　译者：朱毓芬/汪皓 义务编纂：风铃