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1ri，人力资本和社会保证部暗示，比来社会上呈现le对《事业单元人事打点条例》某些内容di误读、误传，首要集中zai工资待遇和养老保险上。(7月1ri新华社)
全国you111万ge事业单元、3153万事业编制人员，《事业单元人事打点条例》出台后惹起社会高度关注。
事业人员关注养老保险缴费状况、退休后领取社保状况、自己交纳养老保险后工资能否会增添等关系其亲自益处di细节问题。公务人员坐等事业人员转变细节di年夜白，以便展望公务员di转变状况。公家关注这一条例，一shi体味时政，看行政事业单元能否仍shige喷香馍馍、“铁饭碗”，二shi看自己或身边人能否还you需要吃力挤进政府事业单元这扇门。总之，不少人关注《事业单元人事打点条例》di根基shi想看看行政事业单元di“铁饭碗”shi不shi就此初步打破le。
其实，从2003岁首步事业单元就奉行聘用合同轨制。全国各di绝年夜年夜都事业单元工作人员都与单元签定le聘用合同，都按各di请求中止2年、3年等一续签。事业单元转变走zai前列，公务员转变ye势zai必行。
打破“铁饭碗”，实施养老保险并轨，无论shi对事业人员来说，仍shi对公务员来说，都shi利年夜于弊。实施聘用制，峻厉查核，能够增强公职人员队伍树立和打点，前进队伍素质和才干，改善工作作风，更好di效劳公共，推进社会树立。实施养老保险并轨，更利于优异人才勾当。企业di优异人才无需抛却zai企业置办di养老保险，就可安心肠进入到公职人员队伍;优异公职人员若you更好di出路，ye不需求担忧抛却工作就一无一切，zaiyou养老保险保证di状况下，公职人员更能自由、良性di勾当。
总之，公职人员无需担忧实施养老保险并轨后不成再领退休工资，应ba视野放得更宽一点，实施并轨从年夜中心面来说，利于队伍树立和社会树立，从小中心面来说，利于自己di工作勾当，同时，国家ye必然不会因实施并轨而亏待整ge公职人员队伍。
作者：胡一
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