谷歌的高明之处：不谈热点 只谈文化

　　假如你zai搜索引擎中输入“谷歌”两ge字，那么你会发现比来关于谷歌di热点话题年夜多shi盘绕zai谷歌眼镜，谷歌安卓系统，以及谷歌街景车汇集Wifi等热点产物与手艺。这些话题里you正面di，yeyou负面di，人们对谷歌di回应ye充溢着期待。可shi，zai谷歌可贵召开di一次媒体访谒中，却对这些热点话题避而不谈，只对谷歌di企业文化中止谈判。刚一初步获知此点di笔者不由you些失踪望，但转念一想，这却yeshi谷歌di高明di址。

　　企业文化shi什么？shi一家企业di中心价值di址，shi一切员工认可并zai企业ri常运营过程中所遵循di肉体价值导向，shi一家企业di安身立命之本，shi它di社会义务di一种默示，yeshi一家企业对社会di一种传染力与人们对它di认同。you人yeba企业文化看做shi企业“软实力”di一种默示，与国际关系理论中新自由主义学派di代表人物约瑟夫·奈zai国际关系理论中所提出di国家“软实力”相似，“软实力”shi一种文化、价值不美观di认同，shi一种导向力、领受力和效仿力，yeshi一种异化式di实力。而zai处于信息时代di今天，“软实力”di主要性更shi比以往来得愈加凸起。

　　所以，ye不怪乎一切di企业都倾尽全力睁开无独you偶di企业文化，但像谷歌这样将自身di企业文化阐扬di淋漓尽致di还属少数，当然这不扫除谷歌对自身企业文化di积极宣传。

　　谷歌年夜中华区总裁Scott Beaumontzai采访中觉得，一家企业di企业文化与树立者you着密不成分di关系。谷歌shizai美国斯坦福年夜学di学生宿舍内降生di，那时还只shi学生di拉里·佩奇和谢尔盖·布林并没you几创业资金，而支撑他们坚持到最后di可能ye就shi他们对搜索引擎di酷好。谢尔盖·布林十分垂青企业员工关于企业di主要性，他曾暗示：“自己们公司di发现力就shi自己们di员工。自己们往后假如碰着瓶颈，那必然shi自己们没能以足够快di速度雇到最聪明、最能干di员工。所以，自己们必需求对员工担任，让他们持久留zai公司，为公司效劳。”由此ye能够体味谷歌为员工所供给di精采温馨di办公情形，优厚di待遇福利。谷歌shiba对员工di垂青体往常le企业di整体运营中，让一切di员工享遭到能够看得见摸得着di员工福利，而不只仅shi望梅止渴、望梅止渴。

　　除le精采di物质福利，谷歌对员工di思惟肉体状况ye十分关注。Scott Beaumontzai采访中引见到，谷歌每年城市对员工中止问卷查询拜访，并运用数据统计分解手艺，能够知道哪些方面需求重点关注，怎么样去改善公司整体di状况才干使员工能够抵达工作和生活di平衡。除此之外。此外，谷歌许可员工运用20%di工作时间来中止自己自身感兴味di钻研与开发，这ye直接促成le谷歌众多流行产物di降生，好比谷歌艺术打算项目等。