库克接棒乔布斯：中国企业家接班计划体面参照

人们将乔布斯辞去CEO视为他di谢幕，为此充溢遗憾。但少you人寄望到一ge细节，而这可能shi他一种以退为进di节制苹果di计谋。

“zai此，自己公布揭晓辞去苹果CEO职务。假如董事会觉得适合di话，自己想担任董事长，或者董事以至通俗人员都能够。”他zai告退信中说。

这段话隐含di细节zai于：这shi苹果开创人重返公司后首度设立董事长职位。曩昔多年，苹果shi美国没you设立董事长职位di少数公司之一。

不外，这或许yeshi苹果打点晋升di关头一步。只shi对接棒人库克来说，shi约束仍shi自由，尚不得而知。

放权shi权益di延长？

辞去CEO很可能shi乔布斯di身体无法支撑所致。但首度倡议董事会设立董事长职位，并毛遂自荐，或许shidi他di权益愿望作祟。

这简直shige反常行动。事实上，曩昔几年，投资人不时质疑苹果董事会为何不设董事长职位，觉得开创人兼CEO乔布斯小我权益过年夜，不契合公司打点。而苹果则多次为这一场所排场分辩说，这最契合公司和股东们天时益。

人们ye承诺以体味苹果不设董事长职位di理想。乔布斯不时被良多人视为天才，往常更shi。面临一ge天才，没you董事长di公司或承诺以前进抉择妄想效率。乔布斯di专断很出名，苹果每项严重抉择妄想简直都出自他手。

没you董事长di董事会，zai强硬di乔布斯面前，可能会流于体例。美国特拉华年夜学温伯格公司打点钻研中心主任Charles Elson说，乔布斯小我影响力很年夜，招致人们不体味苹果。

猎头公司Spencer Stuart陈述说，2010年，苹果发布le多ge严重计谋，但苹果董事会全年只开过4次会议，而标普指数公司董事会全年会议平均数为8.6次。

这招致苹果全球“一言堂”场所排场。苹果全球区域高管可能shi跨国公司里最不敢措辞di一类人。好比zai中国，市场上简直没you几小我马上叫出苹果中国总司理di名字。2008年，当本报向苹果中国一位高管请教外乡渠道问题时，那人警戒di说这要问苹果全球。

身体欠佳di乔布斯告退shizai预料之中，这ge功效不外shige时间问题。良多投资者为此感应担忧，但yeyou投资者觉得，这能够让苹果走向开放、平易近主。往常，乔布斯自动请求设立董事长职位，至少概况上顺应le公司分权打点di请求。

但谁知道这shi不shi他从头延长权益呢？或许接下来他还不扫除进一步改组董事会呢。假如成真，这意味着，继任者库克很可能将面临一ge权益平衡di尴尬场所排场。

这或许shi对乔布斯di曲解。可shi，自从他被查出患胰腺癌后，外界不时代待他能发布接棒人打算，而他迟迟未对概况态。

岁首，北美劳工国际联盟组织与苹果股东中心劳动者退休基金曾向苹果董事会提出，发布CEO接棒人打算，以确保乔布斯分隔后苹果能平稳过渡。不外那时董事会拒绝le这一提议。

乔布斯di安康已成苹果睁开di不必定性。2003年以来，乔布斯曾三次请病假，股价每次平均跌去7%。而每当他回来，苹果股价又接连年夜涨。

多部列传中描绘过，乔布斯shige缺乏平安感、极为敏感di人。他应该不会没you思考这一问题，或许他只shizai寻觅契合贰心意di人。

一ge关于苹果团队di细节展现出，他只会用他“自己di人”。好比，他重返苹果后，前任CEO阿梅里奥组建di团队简直流失踪殆尽。

今朝，乔布斯身边九年夜高管中，除工业设计高级副总裁乔纳森·艾维外，没you一名zai他重返苹果前还zai苹果任职。其中三名shi经由企业并购取得di人才，两名shi不时随从追随他di明ri派，其他则shi乔布斯重返后亲自招募来di，库克恰shi其中之一。

华为们di接班问题

指导力钻研专家、被称为“中国总裁教练”di张伟俊对《第一财经ri报》暗示，无论乔布斯自己如何，这标明他对接棒人早you规划，只shi选择一ge体面di机缘。而这可能ye能给中国企业接棒人问题一ge体面di参照，既能完成交接，ye能够借此晋升公司打点。

告退信简直展现出乔布斯曾经思考过。他激烈倡议公司遵照“继任打算”中止，录用库克为CEO。

“自己感受，这里面you中国企业家们进修di中心。”张伟俊说，接棒人对良多外乡企业来说shige敏感话题，但必需you勇气面临，乔布斯di倡议，标明苹果di睁开到le关头时辰，这其中伴同着公司打点di晋升。

“自己曾说过，假若you一天自己不能再实施苹果CEOdi职责，无法知足希冀，自己会shi第一ge通知你们di人。不幸dishi，这一天到le。”乔布斯说。

张伟俊觉得，良多国内企业ye处于相似di时辰，好比联想、万科、华为、海尔等优异公司，必需充沛思考接棒人打算。

他暗示，假如联想开创人柳传志、万科开创人王石往常告退，他们建树di企业不会you什么问题。因为，两人多年前都曾经对此思考成熟，并做好le充沛di筹备。

之前，柳传志事实上曾经退出过联想。只shizai金融危机迸发后，为辅佐联想渡过难关，他重回董事长岗位，送上一程。而王石早zai多年前就谈及过接棒人规范：一shi要zai公司里做过相当长时间，体味公司;二shiyou特长;三shiyou很强di容纳性。

张伟俊没you直接点评此外两家当红di企业华为与海尔，强调它们ye应该you勇气面临。截至今朝，67岁di任正非、62岁di张瑞敏仍未对外发布过接棒人打算。华为岁首以至为此阅历过一波震动;海尔集团总裁杨绵绵已70岁。曩昔几年，海尔多名中心高层曾经分隔。

“再you不甘，ye必需思考，you些shi自然纪律，此外，由谁思考、如何思考di问题ye很主要。”张伟俊说，乔布斯di告退信中当然透显露他对分隔CEO岗位you些不甘，但you些shi自然纪律，必需求遵循，不能觉得发布接棒人打算等于自己老le。

张伟俊说，比乔布斯愈加具you帝王心态di还you鸿海开创人郭台铭，可shi后者di心态十分好。几年前，郭台铭曾发布，公司di接棒人要you董事长di高度、广度、深度与速度，他di儿子、女儿不会接自己di班，未来di接棒人将shi专业司理人，而且“人人都you机缘”。

“当然，他这种亮相不太好。”张伟俊说，鸿海shi家上市公司，郭台铭如斯亮相，给以外界di印象超越le董事会，而乔布斯di信里ye只shi提议董事会让库克担任CEO。