为何Etsy不愁没有女工程师？

“一入轨范深似海，从此软妹成路人”，高德招聘季di苦逼宣传语你能否还you印象？

不止高德为此焦心，硅谷似乎yezai头疼。工程师人才稀缺di互联网行业，招到优异女工程师di机缘更shi像中彩票一样罕you。

女轨范员对通俗企业可能只意味着“男女搭配干活不累”，但对 80% 用户shi女性di Etsy 来说，女工程师更抉择着其产物能否合用户di胃口。但众所周知dishi，2011 年以前，Etsy 简直shi被男性工程师包抄di——50 ge工程师中只需 3 位女性。后来，他们不再寄望于招到适合di人选，于shi便初步从年青di女性手艺人员中栽培高级工程师。今天，110 位 Etsy 工程师中，you 20 位shi女性，比两年前di 5 倍还多。

先you鸡仍shi先you蛋？

2011 年时，Esty 都ba招聘女工程师列为中心计谋打算le。可一年后，他们新招入 40 ge手艺人员，依然只需一位shi女性。“曩昔一年自己们不时强调招聘女工程师di主要性，自己们ye简直全力去做le，但生效甚微。”Esty CTO Kellan Elliott-McCrea 说，“这简直令人失踪望。”

依据统计，和计较机相关规模中，女性雇员只占到约 1/4 di比重。zai需求不时立异di企业内，女轨范员则会更少。

Change the Ratio，Rails Girls，Black Girls Code，诸如斯类让女孩对编程感兴味di项目层出不穷，但对企业来说，这些打算效果太慢，只能望梅止渴。

由此催生le先you鸡仍shi先you蛋di思疑：女轨范员不愿进入被男性ba控di企业，假如招不到女性员工，就更难领受后来者。

“良多优异di女工程师，她们zai找工作时不只垂青内容，更垂青企业文化。假如她满目所及都shi男性，她们曩昔不欢快di阅历会让她们望而却步。”

少一些猎头，多一些教员

所以与其四处搜索女工程师，Etsy 甘愿冒险一搏——zai招聘女手艺人员时，多留心那些you潜力睁开为高级工程师di人。调整计谋之后，2012 年一年，Etsy di女性轨范员就飙升到 20 ge。

Elliott-McCrea 谈起自己di窍门：招那些愿意进修di女性，然后为她们培训。2012 年夏ri，Etsy 分手 37Signals 和 Yammer，向愿意介入Hacker School系列编程课di女性支出每人 7000 美圆di生活开支。超越 600 名女性递交le申请，最后you 23 名介入者被选择出来，占到一切学员di 50%。

you理论展现，当男女比例平衡时，介入者能抵达最佳状况。Hacker School 课程就shi很好di案例。“本死后来才发现作为一ge女性zai课程中阐扬di巧妙浸染。”学员 Kelly 这么描绘她第一六合感应，“你能想象吗？原本单调di STEM（Science， Technology， Engineering， and Math）规模一会儿就涌入le朝气！”

结出果实

第一期 Hacker School 终le后，Etsy 雇佣le Kelly 和她di七ge同窗，只需两人shi男性。当然 Etsy 冒险归入一些阅历不太丰厚di女轨范员，却zai其它中心尝到le甜头。Hacker School di质量zai轨范员圈子中口耳相传，以至几位颇you名头di工程师ye被 Etsy 文化领受。Etsy 意外收成le实力加盟者。

Etsy 抉择将 Hacker School 继续下去，今年 Dropbox，GitHub 和 PhotoShelter 将会介入其中。